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Accueil Blog Actualités Et si votre prochain teambuilding avait un réel impact durable sur la performance collective ?
Et si le teambuilding devenait un véritable levier de transformation d’équipe ? Cet article présente une approche innovante centrée sur l’impact durable, l’intelligence collective et le développement des compétences. En s’appuyant sur des données Gallup, il démontre comment des formats sur mesure peuvent renforcer l’engagement, la cohésion et la performance des collaborateurs, bien au-delà du simple divertissement.
Les formats de teambuilding classiques – karting, escape game, dégustation ou Olympiades – remplissent certes une fonction ludique. Mais combien laissent une empreinte réelle dans la dynamique des équipes ? Combien influencent profondément la communication, la collaboration ou l’alignement stratégique au sein d’une organisation ?
Face à ces limites, les programmes « Teambuilding à Fort Impact » et « Team Dynamics » de Performant Group proposent une approche radicalement différente. Conçus pour aller au-delà du divertissement, ces formats innovants transforment l’expérience collective en un outil de développement professionnel à part entière. À travers des dispositifs immersifs comme le jeu de rôle, les ateliers d’intelligence collective, le coaching d’équipe ou encore des simulations à enjeu réel, chaque activité devient une opportunité de croissance individuelle et collective.
Les sessions sont construites sur mesure pour s’adapter aux objectifs spécifiques de chaque entreprise : fluidifier la communication transversale, clarifier les rôles, instaurer une culture du feedback, ou encore renforcer l’engagement managérial. Chaque teambuilding est également suivi de temps de débrief, permettant aux participants de faire le lien entre ce qu’ils vivent et ce qu’ils peuvent mettre en œuvre dans leur quotidien professionnel.
Cette démarche s’appuie sur une conviction partagée par de nombreux experts en ressources humaines. Selon une étude menée par Gallup, les équipes bénéficiant d’un accompagnement structuré et d’opportunités de développement collaboratif sont 29 % plus productives et doublent leurs chances de se sentir pleinement engagées dans leur travail (Gallup State of the Global Workplace 2023).
Un teambuilding bien conçu ne se résume donc pas à un simple moment de détente : il devient un levier stratégique de performance et de rétention des talents.
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Geneva
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